美国中文网综合报道，美国劳工部星期五发布最新数据显示，1月全美的职位空缺激增至创纪录的630万人，显示出美国劳动力市场仍然稳健。 劳工部发布的JOLTS数据，全称为职位空缺和劳动力流动调查，是美联储高度关注的劳动力市场指标。 星期五的数据显示，在经历了两个月连跌后，美国1月JOLTS职位空缺激增64.5万人，创纪录第二大的月度涨幅。总空缺数涨至631.2万，远超预期的590万，也创历史新高。 数据显示，1月的职位空缺率上升至4.1%，职业和商业服务增加21.5万个空缺，交通、仓储和公用事业增加11.3万，建筑业增加10.1万。美国南部、中西部和西部地区职位空缺数量上升。 1月获得雇佣的人数为558.3万，创史上第二高纪录，仅次于去年10月的史上最高560.9万。1月数值得益于联邦政府部门雇佣增加，雇佣率为3.8%，12月前值也上修至552.4万。 1月离职人数共为540万，也与前值环比持平，离职率基本未变在3.7%。其中自主离职率基本未变在2.2%，自主离职人数持平于330万，艺术、娱乐和休闲行业的主动辞职人数增加，但职业和商业服务类的自主离职人数减少。 此外，2017全年的JOLTS总雇佣人数为653万，总离职人数为630万，均实现增长。其中自主离职人数为382万，连续八年上涨，占据离职人数比例的61%；被裁员和解聘人数涨至207万。 在JOLTS数据历史上，通常雇佣人数高于职位空缺数，但这种情况自2015年2月起发生转变，大多数月份的职位空缺数都超过了雇佣人数，表明雇佣速度不成比例地放缓，象征劳动力市场趋紧。 劳动力研究公司”Burning Glass”本周发布的报告显示，“职业技能落差"（skills gap）在多个行业都普遍存在。 比如说在信息技术行业，空缺职位比实际求职者人数多了17%，这是因为一些新兴行业比如”网络安全“以及”大数据研究“方面急需工作人员，但同时培训课程却相对缓慢，导致符合相应技能要求的技术人员不足。 在办公室和行政工作方面，空缺职位也比实际求职者人数多了5%， |
