健保费持续上涨，全美最著名的大富豪也感到受不了：巴菲特、贝佐斯和迪蒙联手为其雇员建立健保网。图为巴菲特。（视频截图） 美国中文网报道：凯撒家庭基金会（Kaiser Family Foundation）发表的一份报告称，雇主和工人在2018年共同花费近20,000美元购买家庭医疗保险。 据有线电视新闻网财经频道（CNNMoney）报道，尽管近年来保费收入增长相当温和，但随着时间的推移，这一增长仍远远超过了工人的加薪幅度。 凯撒的雇主健康福利调查发现，自2008年以来，平均家庭保险费增加了55％，其增幅是工人工资上升速度的两倍，是通货膨胀的三倍。 公司埋单占其中的大部分：平均每年支出14,100美元。不过，工人平均需要支付5,550美元，比十年前增加了65％。 对于单身保险，总保费达到6,900美元，平均比2008年增加47％。工人每年需要拿出的保费大约为1,200美元。 免赔额还继续增加，迫使工人从口袋里多掏钱。现在，平均免赔额为1,350美元，比2008年增长了212％。这比工资增长快8倍。 此外，更多的工人都因为免赔额而掏钱 - 2018年约为85％，而十年前为59％。四分之一的工人目前面临的免赔额至少为2,000美元，比五年前高出15％。 雇主试图通过提高免赔额来抵消保费上升的影响。但是，大量免赔额是美国人对其健康保险的主要抱怨。 “只要免赔额、药费、意外账单等自付费用继续超过工资增长，人们就会对他们的医疗账单感到沮丧，并将健康成本视为巨大的钱包和政治问题，”凯撒家庭基金会主席德鲁·奥特曼（Drew Altman）说。 虽然雇主多年来一直试图控制医疗保健费用，但这个问题再一次成为人们关注的焦点。 亚马逊（股市代号：AMZN），伯克希尔哈撒韦公司（股市代号：BRKA）和摩根大通（股市代号：JPM）今年早些时候宣布，他们正在联手为他们三家公司的840,000名员工提供更好的医疗保健选择，并降低他们雇员和公司的成本。 8月份发布的全国商业健康集团研究称，越来越多的公司也直接与医院和其它医疗服务提供者签订合同，以照顾他们的工人。通用汽车（GM）和底特律的亨利福特健康系统最近签订了这样的合同。六医院系统将为近24,000名通用汽车工人及其家人提供3,000多名初级保健和专科医生、医院、急诊室和药房服务。
健保费持续上涨，全美最著名的大富豪也感到受不了：巴菲特、贝佐斯和迪蒙联手为其雇员建立健保网。图为迪蒙。（视频截图）
健保费持续上涨，全美最著名的大富豪也感到受不了：巴菲特、贝佐斯和迪蒙联手为其雇员建立健保网。图为贝佐斯。（视频截图） 部分雇主希望将他们的网络限制在某些高质量的提供商，这使他们能够降低成本。 根据咨询公司普华永道（股市代号：PwC）今年早些时候发布的一项调查显示，约有11％的公司表示，他们已经实施了这些基于业绩的网络，比2014年增长了3％。 另有34％的公司表示他们正在考虑这些网络。 更多大公司正在通过视频会议或远程监控为提供商提供远程医疗访问服务。 根据凯撒的研究，今年的份额从2015年的27％飙升至74％。 然而，员工尚未接受新技术。根据最新的数据，2016年，只有0.51％的大型雇主健保计划成员至少有一次采用远程医疗。 “很多公司都在为远程医疗付费，但很少有员工在使用它，”凯撒高级卫生政策分析师马修·赖伊（Matthew Rae）说。 |
