5月15日，一则名为#腾讯员工平均月薪7万#的话题冲上微博热搜。这种算法未剔除公司高管等高薪群体对平均值的影响，但横亘在行业跟岗位之间的收入差距确实存在。通过中国国家统计局发布的十年全国职工收入统计数据，澎湃新闻(www.thepaper.cn)从三个维度带你看有没有入错行。 私营、非私营单位，十年间收入差距缩小还是拉大？ 2018年，中国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元（人民币，下同），私营单位就业人员年平均工资为49575元。据此计算，2018年非私营单位的平均工资是私营单位的1.66倍。在2009年-2018年十年间，这一数值先降后升。自2015年开始，非私营与私营单位之间的收入差距有拉大趋势。
隔行如隔山，你选对行业了吗？ 2009年到2018年的十年里，不同行业的收入差距急剧增大。 目前，不论私营或非私营单位，年平均收入最高的三大行业为：信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、科学研究和技术服务业。在非私营单位里，2018年信息传输、软件和信息技术服务业的年平均工资已达到14万7678元，连续三年成为职工年收入最高的行业。而在私营单位里，前者早在2010年就已超越后者并保持至今。 而农、林、牧、渔业已多年处于最低工资水平，2018年，在非私营单位里，该行业年平均工资为3万6466元；而在私营单位里，该数值为3万6375元。
谁拉动了平均工资？不同岗位薪资比较 与城镇职员工资同期发布的还有分岗位薪资数据。分岗位工资的统计范围限于有一定规模的法人单位，涉及16个行业门类，近五年每年调查的单位数量在87-101万家之间。 人们常常调侃自己拖了平均工资的“后腿”，那么，是管理层在拉高平均工资吗？显然，一些行业的薪资分布相对均衡，而另一些则不同职位差距悬殊，例如租赁和商务服务业，管理层的平均收入是最低收入的四倍有余。
说明：工资统计为税前工资，未扣除物价因素。对于城镇私营单位，统计局采取抽样调查方式，近五年每年抽样比例大致在7%-8%之间；对于城镇非私营单位(包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等)，统计局根据《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，采用全面调查的方法，近五年每年调查就业人员1.8亿人左右。 |
