美国中文网据CNBC报道 本周公布的一项研究显示，过去40年，公司高管的薪酬增长超过1000%，涨幅几乎是普通员工的100倍。 经济政策研究所的报告指出，随着财富差距持续加速，特别是在金融危机之后，美国前350家公司的首席执行官与普通员工之间的差距仍然很大。 就薪酬、福利和股票期权的行使价值而言，从1978年到2018年，CEO薪酬总额增长率为1007.5%。相比之下，所谓的“平均工人”的工资增长仅为11.9%。而即使使用另一种薪酬计算方式，即将期权的实现价值考虑进去，首席执行官的薪酬增长率仍高达940.3%。 这将倾自由派研究所的研究人员劳伦斯·米歇尔和朱莉娅·沃尔夫呼吁采取行动缩小薪酬差距，即使这意味着对差距最大的公司征税。 “过高的首席执行官工资是造成不平等加剧的主要原因，这种加剧是可以安全地消除的。”他们写道，“如果首席执行官的薪酬减少（或征税更多），经济不会受到损害。” 高管与普通员工之间的收入差距一直是一个热点问题，而这种差距已经扩大了几十年。
相比而言，在使用期权行使公式后，首席执行官现在的平均工资是工人平均工资的278倍。根据研究所的数据，这一数字在1989年是58倍，在1965年是20倍，差距的峰值出现在2000年，达到了368倍。1978年以来的CEO总薪酬增长率超过了股票市场706.7%的增长率和“非常高收入者”工资的339.2%增长率。 米歇尔和沃尔夫提出了各种政策补救办法：对高收入者征收更高的税率，对薪酬差距更大的企业征更多的税，对公司超出一定金额的收入征收1比1的“奢侈税”，以及通过企业治理改革将使股东对工资有更大的发言权。 “我们需要制定政策解决方案，既减少对CEO提供经济让步的激励，并限制他们这样做的能力。”研究所团队写道。 根据标准普尔资本IQ的记录，一些收入最高的CEO包括Discovery的David Zaslav（1.295亿美元），甲骨文的Lawrence Ellison（1.089亿美元），T-Mobile的John Legere（6650万美元），迪士尼的Robert Iger（6560万美元）和News Corp的Lachlan Murdoch（5070万美元）等。 然而，控制高管薪酬的措施势必会面临反对。反对的理由包括决定是武断的，并没有考虑到CEO们能够比其他员工给公司增加更强有力的价值。 “没有人会对史蒂夫·库里或碧昂丝赚得一大笔钱而感到沮丧，而在体育场做招待员的赚到他们应得的一小部分。”商业咨询公司Intercap Merchant Partners的首席执行官卡罗尔·罗斯说，“因此，我不明白为什么要比较首席执行官赚取的收入与普通工人的收入报价。” 罗斯还表示，这些数字是由一些获得巨额薪酬的CEO所导致的，并补充说，从首席执行官那里拿回报酬并将其重新分配给成千上万的工人并不会对工人产生任何影响。 “首席执行官并没有以工人为代价获得报酬。”罗斯说，“工人因为他们的工作赚钱，这是市场的比例。如果首席执行官没有得到那么多报酬，那并不是说工人会得到更多报酬。那笔钱会转到其他地方。” |
