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最新美籍亚太裔雇员调查结果显示满意度降低

时间: 2019-5-20 14:43| 查看: 8284| 评论: 0  发表评论 分享到微信

摘要: 《亚洲协会 2019 年亚太裔公司调查》对美国工作场所中的美籍亚太裔 (APA) 雇员的看法和实际情况进行调查,调查结果表明在过去两年中,尽管某些公司已经在工作场所多元化实践和举措方面取得重大进展,但亚太裔雇员对所在公司职业发展机会的满意度仍呈现略微但 ...
    《亚洲协会 2019 年亚太裔公司调查》对美国工作场所中的美籍亚太裔 (APA) 雇员的看法和实际情况进行调查,调查结果表明在过去两年中,尽管某些公司已经在工作场所多元化实践和举措方面取得重大进展,但亚太裔雇员对所在公司职业发展机会的满意度仍呈现略微但稳定下降的趋势。

    亚洲协会今天公布亚洲协会第十年度亚太裔公司调查执行摘要,其中分析了美国 亚太裔 雇员如何透过五个关键因素评价他们所在的公司:多元化、职业发展、员工资源团体、工作场所和工作与生活平衡以及整体满意度和归属感。

    超过 2,500 名雇员参与了调查,其中包括 500 多名非 亚太裔雇员,以便为雇员对他们所在公司的评价提供更宽泛的比较和基准范围。约有 70% 的 亚太裔调查受访者将自己视为第一代。接近一半受访者从事技术工作,其中有 3.4% 的受访者职位为高阶主管级别。

    此报告有两项主要发现: 

工作满意度

    尽管工作满意度下降幅度不大,但趋势明显,而 2017 年之前一项为期四年的研究表明 亚太裔雇员工作满意度呈上升趋势。许多 亚太裔 受访者与非 亚太裔 受访者形成鲜明对比,前者表示公司缺少具有相同文化背景的高层管理人员和董事并且缺乏领导力发展机遇。 

归属感

    亚太裔受访者还表示在工作场所中缺乏强烈的归属感,这有时要归咎于个人成长经历和美国工作文化之间的差异。例如,一名 亚太裔调查受访者表示沟通中存在文化差异,指出「我们在工作中表现出来的谦虚、矜持和团队合作等传统文化,会被误解为怯懦、沉默和缺乏领导力」。

    该报告还重点指出之前曾因努力培育和晋升 亚太裔人才而荣获亚洲协会 2019 最佳亚太裔美国人公司表彰的雇主。 

    Discover 今年被亚洲协会评选为综合最佳雇主,例如:举行全公司的中国赛龙舟等活动,帮助雇员学习文化意义。Goldman Sachs 也是今年的获奖公司,针对全公司亚太裔专业人员网络举办「简报技巧训练营」,帮助 亚太裔 雇员提高简报技能。 

    此次调查中,男女受访者比例基本相等,其中有 0.1% 的受访者为变性人。几乎有一半受访者是失落的一代(出生于 1965-1981 年),这也是存在文化不匹配的原因;紧随其后的是千禧一代(出生于1982-2000 年)和婴儿潮一代(出生于 1946-1964 年)。几乎 60% 调查受访者已在雇主处工作超过五年时间。

最新美籍亚太裔雇员调查结果显示满意度降低_图1-3


    关于亚洲协会

    亚洲协会是引领前沿的教育组织,致力于在全球范围内增进与亚洲的相互理解,在艺术、商业、文化、教育和政策领域增强人员、领导者和机构之间的合作关系。亚洲协会成立于 1956 年,是非营利性无党派教育机构,总部位于纽约,在香港和休斯顿配备先进的文化中心和艺廊空间,在洛杉矶、马尼拉、孟买、旧金山、首尔、上海、雪梨、东京、华盛顿和苏黎世设有办事处。

    关于全球人才计划

    全球人才计划 (GTI) 是独一无二的全球资源/平台,包括最新趋势智慧资本和影响资深阶层的思想领导力、《财富》500 强公司人力资本和人才领导者以及采取最佳人才发展实务的民间和学术组织。GTI 平台包括:全球人才和多元化委员会 (GTDC) 由《财富》500 强公司人才长、人资长和多元化执行长组成,为亚洲协会提出关于如何充分发挥全球人才和多元化领域的公众舆论影响力。

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