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亚裔在美企遭遇“升职之困”:入门槛易 登高位难

时间: 2017-12-4 14:35| 来源: 参考消息网|查看: | 评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 美媒称,在美国企业最高层,往往看不到亚裔的身影。  据彭博新闻社网站11月27日报道,亚裔在美国总人口中约占6%,而他们在美国大公司的受雇比例远超这个水平。在一些有助于就业的精英高校,更是有多达20%以上的学生为亚裔,近来的一场诉讼暗示这个比例或许 ...

亚裔在美企遭遇“升职之困”:入门槛易 登高位难_图1-1


      美媒称,在美国企业最高层,往往看不到亚裔的身影。

  据彭博新闻社网站11月27日报道,亚裔在美国总人口中约占6%,而他们在美国大公司的受雇比例远超这个水平。在一些有助于就业的精英高校,更是有多达20%以上的学生为亚裔,近来的一场诉讼暗示这个比例或许远不止如此。


  然而,亚裔升职速度却很难比肩他们的白人同事。已经退休的前思科副总裁布克·吉(音)说,“我们是最成功的少数群体”,但当目光转向最高管理层时,“我们又是最不成功的少数群体”。他为非营利性组织“升达领导力”与人合著了一份关于科技行业亚裔领导人情况的最新报告。

  “升达领导力”分析了平等机会委员会的数据得出,2015年,亚裔在硅谷科技公司中占据47%的专业性岗位,略多于白人。但在公司顶层,担任管理职位的仅有25%是亚裔,接近70%由白人担任。

  平等机会委员会的数据显示,在美国的私人企业,亚裔占据12%的专业岗位,以及5%的管理职位。

  金融领域大致是同样的情形。高盛就是一个典型的例子:四分之一专业性岗位由亚裔担任,但管理层只有不到11%是亚裔,管理委员会中更是不到1%。
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