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被指“违反中国劳动法” 苹果回应:大多数指控错误

时间: 2019-9-9 09:02| 评论:   发表评论 分享到微信

摘要: 美国中文网综合报道 即将发布新品的苹果公司却迎来一些坏消息。苹果和其供应商富士康被指违反中国劳动法,在一家中国工厂雇佣的劳动力中一半以上是临时雇员,该公司周一否认了报道的大部分内容。总部位于纽约市的监管机构——中国劳工观察(CLW)周日发布报告 ...

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美国中文网综合报道 即将发布新品的苹果公司却迎来一些坏消息。苹果和其供应商富士康被指违反中国劳动法,在一家中国工厂雇佣的劳动力中一半以上是临时雇员,该公司周一否认了报道的大部分内容。

总部位于纽约市的监管机构——中国劳工观察(CLW)上周日发布报告称,经4年卧底调查,富士康郑州iPhone工厂内,临时工在8月份占劳动力总数的50%左右,其中20%是在校实习生。

中国劳动法规定,临时雇员不得超过总员工人数的10%。中国劳工观察称,9月份,随着许多学生重返学校,导致临时工人数减少,但比例仍高于中国法律规定的范围。

苹果周一在一份声明中回应称:“我们调查了中国劳工观察的说法,其中大多数指控不实。我们已经确认,所有员工都得到了适当的补偿,包括任何加班费和奖金,所有加班工作都是自愿性质,没有强迫劳工的证据。”

然而,苹果并未透露哪些指控属实。

富士康则证实,对其在郑州的业务进行审查后,“确实找出了一些劳动力合规问题。”

富士康在一份声明中称:“我们确实发现证据表明,使用外派人员和员工加班工作时数(我们已经确认这些工作一直是自愿的)与公司指导方针不符。我们确认,所有受影响的工人都获得了所有加班费和相关奖金。”

据CLW报告,中国员工基本工资为2100元人民币(295美元),“不足以维持郑州市一个家庭的生计”。

该报告还声称该工厂员工的其他权利受到侵犯,包括:

-生产高峰季员工“每月至少加班100小时”,尽管中国劳动法规定他们每月工作时间不得超过36小时。在生产旺季,普通员工不得辞职。
-一些外派工人未能收到外派公司向他们承诺的奖金。
-学生雇员也会在生产高峰季加班,尽管中国法律禁止
-工厂未向工人提供足够的个人防护设备,工人也未接受任何职业健康和安全培训。
-工厂不报告工伤。

苹果公司在声明中表示,经调查发现,临时工的比例超过了其标准, “我们正与富士康密切合作解决这个问题。”

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长期以来,苹果公司的供应链面临众多批评,被指工厂工作条件恶劣。这家科技巨头要求供应商解决这些问题。

据报道,苹果有一套行为准则,要求供应商提供安全的工作条件、尊重工人,并采取公平和道德的行为。该公司还会发布一份年度供应商责任报告,追踪这些方面的进展情况。

在其最新报告中,苹果表示,在2018年与供应商的员工进行了超过4.4万次访谈,确保他们接受培训并知晓适当渠道来表达他们的担忧。

但中国劳工观察在其报告中写道:“然而,我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果突出了几个违反苹果自身行为准则的问题,苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件,但是,苹果公司现在将贸易战成本通过供应商转移给工人,并从对中国工人的剥削中获利。”

对此,苹果表示:“当我们发现问题时,我们会与供应商合作,立即采取纠正措施。”
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